Полный результат теста

Профессиональная компетентность предполагает наличие способностей и талантов к определённым видам или областям деятельности: наука, торговля, исследования, анализ и пр. Такие люди стремятся добиться максимального успеха в выбранной профессиональной сфере, но, в случае неудач или невозможности дальнейшего роста и развития, может потерять интерес к работе. Для людей с ярко выраженным приоритетом на профессиональную компетентность крайне важно, чтобы окружение признавало его успехи, а также обладать соответствующим достигнутому мастерству статусом или положением в обществе. Обычно они избегают управления другими людьми или соглашаются на это только в минимально необходимых рамках для дальнейшего карьерного или профессионального роста.

Ваш уровень приоритета на профессиональную компетентность находится на высоком уровне. Люди с подобными результатами часто стремятся стать настоящим профессионалом в какой-либо одной области. При этом на смежные внимание будет обращаться только в самом необходимом минимуме или не обращаться вовсе, делегируя их другим людям. С таким уровнем приоритета становится очень важно получать одобрение и положительную оценку деятельности от окружающих людей, а также занимать соответствующую должность.

Приоритет профессиональной деятельности, направленный на организацию деятельности и управление другими людьми со взятием на себя полной ответственности за полученные результаты. Любая подобная работа в обязательном порядке требует развитые навыки общения, как группового, так и межличностного, а также отличной эмоциональной стабильности. Мерилом успеха для людей с профессиональным приоритетом на менеджмент обычно является достижение должности, занимая которую человек может управлять самыми различными сторонами деятельности организации: производство, продажи, финансы, реклама и т.д. Чем больше зон ответственности и подчинённых, тем более счастливы и довольны собой люди с ярко выраженным приоритетом на менеджмент.

Вы показали средний приоритет на менеджмент. Возможно, что Вам не очень интересно управлять другими людьми и брать на себя подобную ответственность или же Вы относитесь к этому нейтрально и, при необходимости, справитесь с возложенными обязанностями.

Автономия (или независимость) предполагает максимально возможное отвержение правил и ограничений свойственных той или иной организации: распорядок рабочего дня, дресс-код, порядок выполнение работы и т.д. Людям с подобным приоритетом присущ рабочий принцип «Работа будет выполнена качественно и в срок, а как я этого добьюсь – решать мне». Конечно же каждый человек жаждет как можно меньше ограничений на рабочем месте, но при ярко выраженном желании автономии и независимости сотрудник может сознательно отказываться от карьерного роста или других возможностей если они принесут с собой новые ограничения и требования. Некоторые организации могут идти навстречу, особенно если это ценный или ключевой сотрудник, разрешив, например, работать из дома или по удобному для него графику, не носить установленную форменную одежду и т.п. Другие же просто расстанутся со слишком свободолюбивым сотрудником опасаясь, что обладая огромной свободой тот не будет чувствовать обязательств или преданности организации и уйдёт сам при любых попытках управлять им.

Вы показали высокий уровень приоритета на автономию (независимость). Хотя Вы и можете согласиться с некоторыми требованиями работодателя, особенно если посчитаете их справедливыми, большая часть правил будет вызывать недовольство и ощущение вмешательства в Ваше личное пространство, что обязательно будет негативно сказываться на эффективности рабочей деятельности и удовлетворённости от места работы.

Приоритет профессиональной деятельности на стабильность обуславливается желанием человека максимально обезопасить свой привычный жизненный уклад и обеспечить предсказуемость будущих жизненных событий. Данный приоритет может выражаться в двух основных формах: стабильность места жительства и стабильность места работы. Первую форму можно условно характеризовать известной пословицей «Где родился – там и пригодился», когда человек категорически не желает менять место жительства: дом уже построен, всё вокруг родное и знакомое, не хочется терять контакт с родственниками и друзьями. В таком случае сотрудник легко может отказаться от серьёзного повышения, если оно потребует переезда, или сменить место работы вовсе. Вторая же форма предполагает стабильность именно места работы, когда человек предан компании и готов следовать за ней в другие города и страны, ожидая, взамен, некоторые гарантии: устоявшаяся организация, отсутствие беспричинных увольнений, уважение к своим сотрудникам, поддержка сотрудников после увольнения, дополнительная пенсия от организации и т.п.

Люди с приоритетом стабильности в жизни (неважно какой формы) могут быть прекрасными специалистами и занимать любые должности в организации, но и им, и работодателю, стоит учитывать возможные риски при трудоустройстве или выборе профессии/карьеры.

Вы показали средний уровень приоритета на стабильность и, следовательно, будете взвешенно относиться к целесообразности и необходимости резких перемен. Будете стараться учесть все плюсы и минусы переезда или смены работы и сможете принять наиболее подходящее для данного момента времени решение.

Приоритет на предпринимательство тесно связан с желанием создания чего-то нового. Такие люди готовы к неизбежному риску и преодолению препятствий. Взамен они получают своё дело, финансовую независимость, торговую марку, желание реализовать себя и свободу от требований работодателей. Этот приоритет довольно тесно связан с некоторыми другим: менеджмент, автономия, вызов. Человек с предпринимательской жилкой будет всеми силами стараться построить и развить своё дело несмотря на неудачи и поражения, пробуя новые варианты вновь и вновь.

Вы показали средний приоритет на предпринимательство. Иногда Вас посещают мысли об открытии своего дела и, после оценки всех связанных с этим рисков, Вы можете на это решиться. При выборе между работой на чужую организацию и только на себя, оба варианта имеют примерно равные приоритеты, т.к. Вы способны трезво оценить преимущества и недостатки обоих подходов. С одной стороны, работа на чужую организацию даёт уверенность в будущем: стабильная заработная плата, заботы о развитии бизнеса и добывании средств для выплаты зарплаты лежат на других плечах, заранее известные условия рабочего места, минимальные риски и защита государства. С другой же: предпринимательство даёт больше свободы и возможностей заработка, хоть и с риском неудачи.

Помогать людям, делать мир лучше, служить человечеству или просто работать с людьми – основные стремления людей с высоким приоритетом профессиональной деятельности на служение. Обычно они работают в области волонтёрства, охраны окружающей среды, защиты прав потребителей, проверки качества услуг и товаров. Такие люди стремятся продолжать в выбранном направлении, даже если будет необходимо сменить место работы. Они не станут работать в организации, цели и методы работы которой не совпадают с их внутренними убеждениями и возможностями реализовать свои желания.

У Вас высокий приоритет на служение. При выборе работодателя Вы часто обращаете внимание на методы работы организации и сверяете их со своими внутренними убеждениями. Предлагаемые условия вакансии, такие как: требуемое образование, уровень заработной платы, условия работы и т.д., имеют меньший приоритет перед ценностями служения, но, в редких случаях, могут сыграть решающую роль и заставить выбрать более удобный, хоть и не соответствующий убеждениям вариант.

Профессиональный приоритет на вызов предполагает постоянное решение трудных задач, преодоление возникающих препятствий, активную конкуренцию и победу над другими людьми. Вид деятельности роли практически не играет, так как практически в каждой профессии можно найти процессы, в которых необходимо бороться и побеждать. Такие люди рассматривают почти любую ситуацию как возможно победить или проиграть: достигнуть поставленных задач, заключить сделку, обойти конкурентов, открыть новое направление, убедить принять свои условия – все эти и другие повседневные рабочие ситуации можно обыграть с точки зрения вызова. От рутины, отсутствия новизны, конкуренции и разнообразия, нацеленные на вызов люди начинают скучать и эффективность их работы значительно падает.

Вы показали средний приоритет на вызов. Хотя Вы и не чувствуете себя комфортно при необходимости постоянно бороться и достигать поставленных целей, большого раздражения это также не вызывает при условии возможности отдохнуть время от времени. Идеальный вариант работы – стабильность и размеренная деятельность каждый день с необходимостью иногда собраться с силами и сделать рывок к победе.

Нацеленный на интеграцию стилей жизни человек стремится к балансу между семьёй, карьерой и саморазвитием. Доминирование какой-то одной стороны жизни не допускается. Такие люди ценят жизнь в целом.

Высокий приоритет на интеграцию стилей жизни. Есть осознанная необходимость и дискомфорт от того, что одна или несколько сторон (семья, место работы, карьера, хобби, саморазвитие и пр.) значительно преобладают над остальными. Будут прилагаться значительные усилия для их выравнивания, но при значительном количестве плюсов от одного из жизненных направлений оно может быть принято «как есть» и оставлено в повышенном виде, пусть и с дискомфортом.

Общая осведомлённость показывает объём знаний и общую информированность человека в самых различных жизненных сферах. Как правило — это широко распространённые факты, получаемые в школе, из произведений литературы и искусства, средств массовой информации и общения с другими людьми. Общую осведомлённость можно назвать эрудицией или кругозором. Высокий уровень осведомлённости часто, но не обязательно, отражает и соответствующий уровень интеллекта тестируемого.

Вы показали очень высокий уровень общей осведомлённости.

Абстрактное мышление — один из видов человеческого мышления, который заключается в образовании абстрактных понятий и оперировании ими. Другими словами – это использовании понятий, которые были придуманы людьми и напрямую в природе не существуют, их невозможно увидеть или потрогать. Человеческий язык — это пример использования абстракций, т.к. буквы, слова, предложения сами по себе не существовали. Способность мыслить абстрактно даёт возможность посмотреть на ситуацию со другой стороны, отказаться от лишних деталей, решить невыполнимую на первый взгляд задачу.

Вы показали высокий уровень абстрактного мышления.

Логическое мышление – это процесс мыслительной деятельности, при котором идёт оперирование конкретными и чёткими понятиями для принятия решений и вывода умозаключений с использованием знаний или ранее приобретённого опыта. Логическое мышление используется практически во всех сферах мыслительной деятельности: решение возникающих задач и проблем, нахождения ответов, аргументов, отделение несущественных элементов, нахождение зависимостей, подведение итогов и т.д.

Вы показали очень высокий уровень логического мышления.

Математическое мышление – это не просто умение решать примеры и задачи. Человек с развитым математическим мышлением сумеет построить модель любой решаемой задачи и разбить её на более понятные маленькие компоненты. Такие люди обладают умением критически мыслить, понимают, что у любой проблемы есть решение, воспринимают трудности и неудачи как полезный для дальнейшего развития опыт.

Вы показали очень высокий математического мышления.

Индуктивное мышление – процесс обобщения и вывода общего правила из одного или нескольких частных правил. В качестве примера можно привести все физические законы, которые были выведены на основании наблюдений за явлениями природы и различных экспериментах, благодаря которым были выведены обобщающие гипотезы. Индуктивное мышление допускает вероятность ошибки, т.к. частные явления могут быть интерпретированы неверно или уровень развития измерительных средств недостаточен для их полноценной фиксации. Решение повседневных жизненных и рабочих задач – прерогатива индуктивного мышления, работодатели часто проводят соответствующие тесты при приёме на высокие должности.

В жизни индуктивное мышление помогает, в том числе, когда необходимо принять быстрое решение основываясь на имеющихся фактах и при невозможности собрать дополнительную информацию.

Вы показали очень высокий результат при тестировании уровня индуктивного мышления.

Двухмерное решение – это способность человека оценивать и работать с двухмерными фигурами и образами (глазомер, точное восприятие формы и величины фигур, их перегруппировка, вращение и прочие действия в одной плоскости). Развитое двухмерное мышление предполагает успешность в технических областях деятельности, но не даёт однозначного ответа о способностях к художественным видам деятельности, т.к. в них оперирования образами осуществляется в более свободных условиях.

Вы показали средний уровень двухмерного мышления.

Трёхмерное мышление помогает ориентироваться в пространстве, представлять предметы в трёхмерном измерении и решать геометрические задачи. Это способность создания трёхмерных образов и взаимодействовать с ними в процессе решения задач.

Вы показали высокий уровень трёхмерного мышления.

Доброжелательность отражает стремление человека ставить потребности других людей выше своих и поддерживать хорошие отношения с окружающими. При низкой доброжелательности человек, в основном, направлен на удовлетворение своих интересов.

Люди с высоким уровнем доброжелательности отзывчивы, любезны и готовы к сотрудничеству. Обычно они хотят ладить с другими людьми больше, чем достичь своих собственных индивидуальных целей, поэтому они готовы идти на компромисс, чтобы помочь другим. Они альтруистичны и готовы тратить много времени и энергии, помогая другим людям.

Люди с низким уровнем доброжелательности эгоцентричны, готовы идти по головам для достижения собственных целей, не заинтересованы в компромиссах и не получают удовлетворения от помощи другим. Предпочитают чувствовать себя выше других.

Люди с высокой доброжелательностью: бескорыстные, альтруистичные, приветливые, помогающие, располагающие к себе.

Люди с низкой доброжелательностью: стремятся к соперничеству, эгоцентричные, рациональные, напористые.

Общий показатель уровня доброжелательности состоит из: доверие, нравственность, альтруизм, сотрудничество, скромность, сочувствие.

Вы показали низкий уровень доброжелательности.

При высоком уровне доверия человек склонен верит в честность и благие намерения окружающих. В противоположном случае человек обычно циничен, скептически относится к другим людям и считает их опасными и не заслуживающими доверия.

Вы показали средний уровень доверия.

Нравственные люди искренни, откровенны, бесхитростны, стараются следовать общепринятым в обществе понятиям «хороших дел» и следуют своим внутренним убеждениям. Получившие низкие баллы по этой шкале обычно готовы ради достижения своих целей манипулировать другими людьми с помощью лести, хитрости, обмана, рассматривая их как жизненно необходимые социальные навыки и считая высоконравственных людей наивными идеалистами.

Вы показали низкий уровень нравственности.

Высокоальтруистичные люди проявляют активную заботу о благополучии окружающих, что может проявляться в щедрости, повышенном внимании к другим и готовности прийти им на помощь в трудной ситуации. Низкий показатель альтруизма говорит о эгоцентричности и нежелании заниматься чужими проблемами.

Вы показали средний уровень альтруизма.

Сотрудничество тесно связано с поведением во многих социальных ситуациях как на работе, так и вне её. С высоким уровнем сотрудничества человек готов пойти на компромисс, уступить, подавить агрессию, простить и забыть. Иногда они могут быть излишне кроткими и мягкими. Низкий уровень сотрудничества показывает склонность человека к конкуренции, агрессивному ведению дел, максимально контролировать и управлять ситуацией единолично.

Вы показали низкий уровень сотрудничества.

Набравшие высокие баллы по этой шкале скромны и избегают привлекать к себе внимание, хотя им совсем не обязательно не хватает самоуважения или уверенности в себе. Люди с низкими баллами верят, что они намного лучше остальных и в обществе воспринимаются как тщеславные и высокомерные.

Патологическое отсутствие скромности является частью клинической концепции нарциссизма.

Вы показали низкий уровень скромности.

Степень заботы и сочувствия к другим людям. Высокие результаты подчёркивают гуманистический характер отношений между людьми, тогда как набравшие низкие баллы более категоричны и менее жалостливы к окружающим, считая себя реалистами, принимающими решения следуя лишь логике.

Вы показали низкий уровень сочувствия.

Экстраверсия описывает склонность человека ощущать прилив сил просто находясь среди людей. Интроверты (показавшие низкий уровень экстраверсии), напротив, предпочитают находиться в одиночестве или в небольшой компании хорошо знакомых людей.

Высокоэкстравертированные люди общительны, энергичны и дружелюбны, наслаждаются обществом людей и стараются находиться в оживлённых местах. Они легко выражают эмоции и любят поговорить. Экстраверты относятся к жизни с большим энтузиазмом и легко описывают свой опыт и переживания в красочных выражениях и позитивных эмоциях.

Интроверты же сдержанны, спокойны и замкнуты в себе. Оживлённая и шумная обстановка их утомляет. Они часто испытывают сложности с общением или выражением чувств и предпочитают, чтобы разговоры вели другие люди. Как правило, интроверты спокойны и невозмутимы.

Люди с высоким уровнем экстраверсии: энергичные, азартные, дружелюбные, общительные.

Люди с низким уровнем экстраверсии (интроверты): спокойные, отстранённые, направленые в себя, тихие.

Вы показали средний уровень экстраверсии.

Дружелюбие наиболее актуально в ситуациях межличностной близости и взаимопомощи. Люди с высоким уровнем дружелюбия искренне любят окружающих и легко заводят с ними близкие, дружеские отношения. Набравшие низкие баллы по данной шкале более сдержаны, формальны в общении.

Вы показали средний уровень дружелюбия.

Общительные люди наслаждаются обществом и чем компания больше, тем им комфортнее, тогда как люди с низким уровнем общительности предпочитают быть в одиночестве и даже могут активно избегать любых форм социального взаимодействия.

Вы показали средний уровень общительности.

Набравшие высокие баллы по шкале настойчивости являются сильными, стремящимися к доминированию людьми. Они ведут переговоры без колебаний и часто становятся лидерами групп. Те, кто показал невысокий результат, предпочитают оставаться на заднем плане и позволяют придумывать идеи, ставить задачи и руководить проектами другим людям.

Вы показали очень высокий уровень настойчивости.

Высокие набранные баллы характерны для людей с быстрым темпом жизни. Они активны, полны энергии и всегда чем-нибудь заняты. Для людей с низкими набранными баллами свойственны неторопливость и расслабленный темп жизни, хотя они совсем не обязательно вялые или ленивые.

Вы показали средний уровень активности.

Люди с высоким уровнем азартности увлекаются каким-либо процессом или желанием достичь цели, что готовы платить за это любую цену и даже идти на неоправданный риск. Они неспособны одуматься и вовремя остановиться. Набравшие невысокий уровень потребности в острых ощущениях не испытывают и предпочитают спокойную, размеренную жизнь.

Вы показали высокий уровень азартности.

Набравшие высокие баллы по этой шкале люди оптимистичные, жизнерадостные, легко и часто смеются. Они стремятся испытывать положительные эмоции, такие как радость, счастье, любовь и восторг. Противоположные им люди не являются несчастными, но потребность в постоянном ощущении, а тем более проявлении, положительных эмоций у них значительно ниже.

Вы показали высокий уровень жизнерадостности.

Невротизм описывает индивидуальную реакцию каждого человека на стресс. Люди с высоким уровнем невротизма больше других восприимчивы к депрессиям, беспокойству, гневу и другим негативным эмоциям при длительном нахождении в стрессовых условиях. Люди с низким уровнем невротизма сопротивляются стрессовым ситуациям более успешно и, как правило, испытывают заметно меньше негативных эмоций.

При высоком невротизме люди часто испытывают гнев, печаль, беспокойство, тревогу и другие негативные переживания. Они часто сомневаются в своих способностях, более уязвимы для воздействия стрессовых факторов и плохо справляются с преодолением трудных ситуаций.

Противоположные им люди с низким уровнем невротизма, наоборот, устойчивы и слабо реагируют на стрессовые условия, испытывая меньше негативных эмоций и намного лучше справляясь с трудными ситуациями. Они реже грустят, злятся или чувствуют себя подавленными.

Люди с высоким уровнем невротизма: уязвимы, нестабильны, тревожны, не уверены в себе.

Люди с низким уровнем невротизма: стабильны, устойчивы, оптимистичны, беззаботны, уверены в себе.

Вы показали средний уровень невротизма.

Люди с высокой тревожностью застенчивые, боязливые, нервные, напряжённые и беспокойные. По этой шкале не измеряются конкретные страхи или фобии, но набравшие высокие баллы намного более склонны к ним, например к беспредметной тревоге. Люди с низким уровнем тревожности обычно спокойны и расслаблены.

Вы показали высокий уровень тревожности.

Эта шкала показывает тенденцию человека испытывать злость и другие подобные негативные эмоции, такие как раздражение и жестокость. Люди с низкими баллами более беззаботны и проявляют негативные эмоции в меньшей степени.

Вы показали высокий уровень злости.

Высокие баллы по шкале депрессии отражают склонность человека к испытыванию чувства вины, печали, одиночества и безнадёжности. Такие люди легко отчаиваются и склонны к унынию. Низкие баллы свидетельствуют о редком проявлении подобных эмоций, но не говорят о том, что человек жизнерадостен или беззаботен: для этого есть шкала экстраверсии.

Вы показали высокий уровень депрессии.

Застенчивые люди чувствуют себя неуютно рядом с другими, чувствительны к насмешкам и чувству собственной неполноценности. Склонны испытывать чувства стыда и смущения. Набравшие низкие баллы по шкале застенчивости не обязательно обладают высокой уравновешенностью или хорошими социальными навыками, но неловкие социальные ситуации их беспокоят в гораздо меньше степени.

Вы показали низкий уровень застенчивости.

В данном случае неумеренность отражает неспособность человека контролировать свои пристрастия и сиюминутные порывы. Тоска или желание чего-либо (еда, курение, обладание вещами и т.д.) испытываются настолько остро, что человек не может им противиться, хотя знает, что в дальнейшем может пожалеть об этом. Люди, набравшие низкие баллы легче сопротивляются искушению и менее подвержены импульсивным желаниям.

Вы показали низкий уровень неумеренности.

Ранимые люди, сталкиваясь со стрессовыми ситуациями, например осуждения или критики от окружающих, начинают чувствовать себя неспособными справиться, безнадёжными и зависимыми от мнения других людей.

Вы показали средний уровень ранимости.

Открытость описывает склонность человека мыслить сложным, абстрактным образом, готовность изучать новое и модифицировать старое. Людям с высокой открытостью нравится говорить и думать о новых теориях и концепциях, даже если они ещё не были доказаны. Они ценят творческие, оригинальные, инновационные идеи, любят планироваться будущее, наслаждаются современными произведениями искусства, которые могут вызывать вопросы и недоумения у других людей.

Низкий уровень открытости отражает предпочтение человека традиционным и проверенным способам делать что-либо. Такие люди не доверяют новомодным, непроверенным идеям и теориям, которые не имеют, на текущий момент, практического реального применения. Они реалистичны и с трудом могут представить вещи, которые не испытали лично.

Люди с высокой открытостью опыту: креативные, необычные, артистичные, оригинальные.

Люди с низкой открытостью опыту: практичные, традиционные, консервативные.

Вы показали низкий уровень открытости опыту.

Показавшие высокий уровень воображения люди обладают ярким воображением, многообразием эмоций и много мечтают. Однако их мечты служат не побегу из реального мира и его проблем, а создают интересный внутренний мир, доступный только одному хозяину. Они верят, что воображение вносит значительный вклад в богатую, творческую жизнь.

Набравшие небольшие баллы по шкале воображения более прозаичны и предпочитают практичный подход к жизни и работе.

Вы показали высокий уровень воображения.

Высокие баллы по этой шкале олицетворяют интерес к искусству, красоте, творчеству, созиданию нового и необычного. Такие люди движимы поэзией, поглощены музыкой и заинтригованы искусством. Они не обязательно имеют какие-либо таланты, а окружающие могут считать их лишенными вкуса, но для многих творческие интересы приведут к получению более широких знаний, чем у среднего человека. Набравшие низкие баллы, напротив, к искусству и красоте относительно нечувствительны.

Вы показали высокий уровень творческих интересов.

Эмоциональность отражает количество, качество и характер проявления эмоций и чувств человека. Эмоциональные люди впечатлительны, чувствительны, импульсивны. Набравшие низкие баллы по данной шкале проявляют мало эмоций, стараются не давать волю чувствам и действуют рационально.

Вы показали средний уровень эмоциональности.

Авантюрность показывает готовность человека пробовать что-то новое: отправиться в новые места, съесть необычную пищу, решиться сменить работу или образ жизни, попробовать избавиться от вредных привычек и т.д. Авантюрные люди отдают предпочтение новизне и разнообразию, а не привычной рутине. Их противоположности предпочитают устоявшиеся, привычные увлечения и виды деятельности.

Вы показали низкий уровень авантюрности.

Готовность принять новые, возможно непроверенные и необычные, идеи, открытость миру, желание учиться и развиваться – вот основные характеристики высоких показателей шкалы интеллекта. Люди с высоким уровнем наслаждаются как грамотным спором, в котором, как известно, рождается истина, так и различными головоломками, заставляющие пошевелить извилинами для решения. Большое количество баллов не обязательно означает высокий интеллект, но может показать интеллектуальный потенциал или любовь к размышлению на данном природой человеку уровне. Небольшое количество баллов также не свидетельствует о низком интеллекте, а, скорее, об ограниченном любопытстве, узкой фокусировке на ограниченном количестве тем.

Вы показали низкий уровень интеллекта.

Либерализм означает готовность пересмотреть социальные, политические, религиозные и другие ценности. Низкий уровень либерализма свидетельствует о консервативности, следовании устоявшимся, привычным традициям и ценностям.

Вы показали средний уровень либерализма.

Добросовестность показывает склонность человека быть настойчивым и решительным в достижении поставленных целей, доводить начатое дело до конца и сдерживать данные обещания. Люди с высоким уровнем добросовестности усердно работают для воплощения своих планов в жизнь, тогда как люди с низким уровнем склонны часто менять курс и легко отвлекаться.

Показавшие высокий уровень по этой шкале трудолюбивы и ответственны, обладают высокой силой воли и успешно сопротивляются соблазнам, чтобы остаться сосредоточенными на своих целях и задачах. Добросовестные люди способы отложить развлечения на потом и делать то, что трудно и скучно, но необходимо в настоящий момент, работая на своё будущее. Они организованны и надёжны.

Низкий уровень добросовестности отражает намного меньшую заинтересованность человека в долгосрочные целях и его способность сопротивляться сиюминутным соблазнам. Обычно такие люди менее трудолюбивы и легко отказываются от намеченных планов, если возникнет что-то более привлекательное. Они часто дезорганизованы и решают задачи бессистемно.

Люди с высокой добросовестностью: любят порядок, надёжные, решительные, амбициозные, ответственные.

Люди с низкой добросовестностью: поступают спонтанно, легко адаптируются, импульсивны, неорганизованные, бессистемные.

Вы показали средний уровень добросовестности.

Самооценка отражает ощущение человека о самом себе, его способностях, готовности справиться с любой возникшей задачей и проблемой. Низкая самооценка ведёт к ощущению неподготовленности, неумения справляться с проблемами.

Вы показали высокий уровень самооценки.

Набравшие много баллов по этой шкале аккуратны, продуманны, хорошо организованны и держат всё под контролем. Их противоположности ведут дела с некоторым хаосом и беспорядком, однако сверхвысокая расположенность к порядку и организованности может способствовать обсессивно-компульсивному расстройству личности.

Вы показали высокий уровень организованности.

При высокой ответственности человек стремится выполнить все взятые на себя обязательства и данные обещания. Люди с низким уровнем ответственности могут быть необязательными и ненадёжными.

Вы показали средний уровень ответственности.

Люди, набравшие высокие баллы по этой шкале, имеют высокий уровень стремления и усердно работают над достижением своих целей. Они трудолюбивы, целеустремлённы и обладают чувством нужного им направления в жизни. При излишней целеустремлённости есть вероятность начать выкладываться слишком сильно и превратиться в трудоголика.

При низких баллах люди могут казаться неторопливыми или даже ленивыми, без выраженного стремления к успеху. Им не хватает амбициозности, но со своими невысокими целями они часто прекрасно справляются.

Вы показали средний уровень целеустремлённости.

Самодисциплина означает способность начинать что-то и успешно доводить начатое до конца, несмотря на скуку или другие отвлекающие факторы. Высокая самодисциплина позволяет мотивировать себя на продолжение необходимой работы. Низкая самодисциплина мешает начать работу и может способствовать стремлению забросить начатое.

Вы показали средний уровень самодисциплины.

Осторожность – склонность человека тщательно всё обдумать перед началом активных действий и стремление максимально просчитать всё возможное заранее. Люди с низким уровнем осторожности действуют поспешно и без учёта последствий, принимая решения спонтанно по мере возникновения проблем.

Вы показали очень низкий уровень осторожности.

Сюда относятся все профессии, которые связаны с исследованиями, анализом, интеллектуальным мышлением. Таким людям присущи рациональность, аналитический склад ума и независимость суждений. Для успешной работы в данной сфере нужно высшее образование и специальные знания.

Профессиональная склонность выражена слабо.

Все профессии, которые так или иначе связаны с управлением, обучением, воспитанием, обслуживанием других людей. Для представителей этой группы характерны умение легко находить контакт с окружающими, понимать их намерения и интересы, решать административные и организационные вопросы, заниматься общественной деятельностью и управлять коллективом.

Профессиональная склонность выражена средне.

Огромный пласт разнообразных профессий: металлообработка, деревообработка, обслуживание электронного и механического оборудования, управление транспортом, строительство и ремонт зданий и пр. Таким людям обычно характерны любовь и понимание техники, умение работать руками, выносливость.

Профессиональная склонность не выражена.

Любые профессии, связанные с планированием, проведением расчётов, анализом всех видов, делопроизводством, разработкой стратегий и бизнес-планов, переводом и редактированием текстов, схематическим изображением объектов. Таким людям характерны внимательность, спокойствие, аккуратность.

Профессиональная склонность не выражена.

Любые профессии творческого характера. Могут быть связаны с художественной, музыкальной, изобразительной, актёрской и сценической деятельностью. Предполагается наличие соответствующих талантов: музыкального слуха, умения рисовать, красиво двигаться и пр.

Профессиональная склонность выражена слабо.

Всё многообразие профессий из мира спорта, путешествий, экспедиций, охранной и оперативно-розыскной деятельности, а также службой в армии. Предполагается наличие хорошей физической подготовки, здоровья и волевых качеств. Такие люди часто любят спорт, настойчивы и целеустремлённы.

Профессиональная склонность не выражена.

Вы показали хорошие интеллектуальные способности в большинстве видов мышления. Хорошо развитые интеллектуальные способности могут помочь Вам адаптироваться практически к любой профессиональной деятельности и преуспеть в ней. Каких-либо активных действий к дополнительному образованию можно не предпринимать, но, помните, что с учётом уже имеющейся отличной базы, при должном старании можно достигнуть ещё больших высот.

По результатам теста Вы показали себя крайне общительным человеком, который в любом коллективе, насколько ли большим он ни был, будет чувствовать себя как рыба в воде. Любая профессия, не требующая активного общения, скорее всего будет для Вас скучна. Не стоит забывать, что одного хорошо подвешенного языка для достижения успеха может быть недостаточно. Возможно, Вам также стоит пройти тренинги, оттачивающие мастерство презентации себя, ведения тяжёлых переговоров или других подобных.

По всей видимости Вы обладаете средней стрессоустойчивостью. В большинстве случаев Вы способны противостоять проблемам и жизненным неурядицам, а в случае крайне тяжёлого, критического, потрясения способны его пережить и отпустить, хоть и не сразу.

Повысить свой уровень стрессоустойчивости сложно, но возможно. Если выбранная или имеющаяся профессия предполагает большое количество стрессогенных факторов, то крайне желательно заняться этим самостоятельно или с помощью специалистов. В обратном же случае можно жить и работать с уже имеющимся уровнем.

По совокупности различных личностных качеств можно сделать вывод, что Вы являетесь личностью со средним уровнем самоорганизации. Это значит, что обычно Вы хорошо видите и понимаете свои цели, способны их достигать, но бывают и такие моменты, когда планомерное движение к ним может прерываться, а Вы, в свою очередь, отвлекаться на более интересные виды деятельности.

Подобный уровень самоорганизации позволит Вам справляться с большинством обычных видов профессиональной деятельности, которые не предъявляют предельно строгих графиков и сроков выполнения той или иной задачи.

Вы показали высокий уровень способности быть лидером и управлять другими людьми. Скорее всего Вы строгий, независимый человек, который привык полагаться в основном только на себя и способен отстаивать свою точку зрения по любому вопросу в своей компетенции. При этом у Вас могут возникать затруднения в ситуациях, требующих мягкого подхода, компромисса, групповой командной работы. Для достижения ещё больших высот в выбранной профессиональной деятельности Вам было бы полезно посетить тренинги, направленные на развитие навыков сотрудничества с другими людьми, умению договариваться и слегка уступать в нужные моменты для достижения большего результата.