Полный результат теста Образец · цифры вымышленные
Ниже — настоящий отчёт целиком, без сокращений и без размытых мест. Десять профессий, направления обучения и 56 показателей интеллекта, личности, приоритетов и склонностей. Чужие только цифры.
Тест проходится полностью и бесплатно, базовый результат вы получаете сразу. Платить нужно только за глубину отчёта.
Главный ответ теста. Профиль из 56 ваших показателей сравнивается с эталонными профилями профессий, и десять ближайших выстраиваются по проценту совпадения. Это не «вам подходит только это» — это десять направлений, где ваши особенности работают на вас, а не против.
№ 1
Организует работу над проектом: ставит задачи, согласует действия участников, следит за сроками и отвечает за результат.
Описание готовится
№ 2
Помогает клиентам решать рабочие задачи, поддерживает отношения и координирует взаимодействие с компанией.
Описание готовится
№ 3
Находит клиентов, выясняет их потребности, предлагает подходящее решение и ведёт переговоры до заключения сделки.
Описание профессии
Организатор мероприятий / Event-менеджер
86,8%
Предприниматель
85,9%
Администратор
84,7%
Бизнес-аналитик / Аналитик
83,5%
Процент совпадения — близость ваших 56 показателей к эталонному профилю профессии. Разница между первым и десятым местом невелика: это десять рабочих вариантов, а не один правильный и девять запасных. Стрелка у названия означает, что в каталоге есть подробное описание профессии; у части профессий описание ещё готовится — на подбор это никак не влияет.
Два основания рекомендаций. Склонности отвечают на вопрос «к какому типу работы вас тянет», приоритеты — «ради чего вы вообще работаете». Первое редко меняется, второе меняется с возрастом, и именно поэтому список профессий стоит перепроверять через несколько лет.
Тип деятельности, к которому вы тянетесь по своей воле. Важны здесь не столько сами баллы, сколько соотношение: склонность, вышедшая вперёд, и объясняет, почему список профессий выше выглядит так, а не иначе. Нажмите на строку, чтобы прочитать, что входит в группу.
Выше всего — работа с людьми (7 из 12), ниже всего — практическая деятельность, планово-экономические и экстремальные виды деятельности (по 3). Номера на шестиугольнике — это строки списка ниже.
То, ради чего человек ходит на работу, кроме денег. Здесь не бывает «правильных» значений: высокая стабильность не хуже высокого вызова — это просто разные условия, при которых вам будет хорошо. Разбор вашего результата виден сразу, а под стрелкой — что вообще означает шкала.
Вы показали высокий уровень приоритета на автономию (независимость). Хотя Вы и можете согласиться с некоторыми требованиями работодателя, особенно если посчитаете их справедливыми, большая часть правил будет вызывать недовольство и ощущение вмешательства в Ваше личное пространство, что обязательно будет негативно сказываться на эффективности рабочей деятельности и удовлетворённости от места работы.
Автономия (или независимость) предполагает максимально возможное отвержение правил и ограничений свойственных той или иной организации: распорядок рабочего дня, дресс-код, порядок выполнение работы и т.д. Людям с подобным приоритетом присущ рабочий принцип «Работа будет выполнена качественно и в срок, а как я этого добьюсь – решать мне». Конечно же каждый человек жаждет как можно меньше ограничений на рабочем месте, но при ярко выраженном желании автономии и независимости сотрудник может сознательно отказываться от карьерного роста или других возможностей если они принесут с собой новые ограничения и требования. Некоторые организации могут идти навстречу, особенно если это ценный или ключевой сотрудник, разрешив, например, работать из дома или по удобному для него графику, не носить установленную форменную одежду и т.п. Другие же просто расстанутся со слишком свободолюбивым сотрудником опасаясь, что обладая огромной свободой тот не будет чувствовать обязательств или преданности организации и уйдёт сам при любых попытках управлять им.
У Вас высокий приоритет на служение. При выборе работодателя Вы часто обращаете внимание на методы работы организации и сверяете их со своими внутренними убеждениями. Предлагаемые условия вакансии, такие как: требуемое образование, уровень заработной платы, условия работы и т.д., имеют меньший приоритет перед ценностями служения, но, в редких случаях, могут сыграть решающую роль и заставить выбрать более удобный, хоть и не соответствующий убеждениям вариант.
Помогать людям, делать мир лучше, служить человечеству или просто работать с людьми – основные стремления людей с высоким приоритетом профессиональной деятельности на служение. Обычно они работают в области волонтёрства, охраны окружающей среды, защиты прав потребителей, проверки качества услуг и товаров. Такие люди стремятся продолжать в выбранном направлении, даже если будет необходимо сменить место работы. Они не станут работать в организации, цели и методы работы которой не совпадают с их внутренними убеждениями и возможностями реализовать свои желания.
Высокий приоритет на интеграцию стилей жизни. Есть осознанная необходимость и дискомфорт от того, что одна или несколько сторон (семья, место работы, карьера, хобби, саморазвитие и пр.) значительно преобладают над остальными. Будут прилагаться значительные усилия для их выравнивания, но при значительном количестве плюсов от одного из жизненных направлений оно может быть принято «как есть» и оставлено в повышенном виде, пусть и с дискомфортом.
Нацеленный на интеграцию стилей жизни человек стремится к балансу между семьёй, карьерой и саморазвитием. Доминирование какой-то одной стороны жизни не допускается. Такие люди ценят жизнь в целом.
Ваш уровень приоритета на профессиональную компетентность находится на высоком уровне. Люди с подобными результатами часто стремятся стать настоящим профессионалом в какой-либо одной области. При этом на смежные внимание будет обращаться только в самом необходимом минимуме или не обращаться вовсе, делегируя их другим людям. С таким уровнем приоритета становится очень важно получать одобрение и положительную оценку деятельности от окружающих людей, а также занимать соответствующую должность.
Профессиональная компетентность предполагает наличие способностей и талантов к определённым видам или областям деятельности: наука, торговля, исследования, анализ и пр. Такие люди стремятся добиться максимального успеха в выбранной профессиональной сфере, но, в случае неудач или невозможности дальнейшего роста и развития, может потерять интерес к работе. Для людей с ярко выраженным приоритетом на профессиональную компетентность крайне важно, чтобы окружение признавало его успехи, а также обладать соответствующим достигнутому мастерству статусом или положением в обществе. Обычно они избегают управления другими людьми или соглашаются на это только в минимально необходимых рамках для дальнейшего карьерного или профессионального роста.
Вы показали средний приоритет на менеджмент. Возможно, что Вам не очень интересно управлять другими людьми и брать на себя подобную ответственность или же Вы относитесь к этому нейтрально и, при необходимости, справитесь с возложенными обязанностями.
Приоритет профессиональной деятельности, направленный на организацию деятельности и управление другими людьми со взятием на себя полной ответственности за полученные результаты. Любая подобная работа в обязательном порядке требует развитые навыки общения, как группового, так и межличностного, а также отличной эмоциональной стабильности. Мерилом успеха для людей с профессиональным приоритетом на менеджмент обычно является достижение должности, занимая которую человек может управлять самыми различными сторонами деятельности организации: производство, продажи, финансы, реклама и т.д. Чем больше зон ответственности и подчинённых, тем более счастливы и довольны собой люди с ярко выраженным приоритетом на менеджмент.
Вы показали средний приоритет на вызов. Хотя Вы и не чувствуете себя комфортно при необходимости постоянно бороться и достигать поставленных целей, большого раздражения это также не вызывает при условии возможности отдохнуть время от времени. Идеальный вариант работы — стабильность и размеренная деятельность каждый день с необходимостью иногда собраться с силами и сделать рывок к победе.
Профессиональный приоритет на вызов предполагает постоянное решение трудных задач, преодоление возникающих препятствий, активную конкуренцию и победу над другими людьми. Вид деятельности роли практически не играет, так как практически в каждой профессии можно найти процессы, в которых необходимо бороться и побеждать. Такие люди рассматривают почти любую ситуацию как возможно победить или проиграть: достигнуть поставленных задач, заключить сделку, обойти конкурентов, открыть новое направление, убедить принять свои условия – все эти и другие повседневные рабочие ситуации можно обыграть с точки зрения вызова. От рутины, отсутствия новизны, конкуренции и разнообразия, нацеленные на вызов люди начинают скучать и эффективность их работы значительно падает.
Вы показали средний приоритет на предпринимательство. Иногда Вас посещают мысли об открытии своего дела и, после оценки всех связанных с этим рисков, Вы можете на это решиться. При выборе между работой на чужую организацию и только на себя, оба варианта имеют примерно равные приоритеты, т.к. Вы способны трезво оценить преимущества и недостатки обоих подходов. С одной стороны, работа на чужую организацию даёт уверенность в будущем: стабильная заработная плата, заботы о развитии бизнеса и добывании средств для выплаты зарплаты лежат на других плечах, заранее известные условия рабочего места, минимальные риски и защита государства. С другой же: предпринимательство даёт больше свободы и возможностей заработка, хоть и с риском неудачи.
Приоритет на предпринимательство тесно связан с желанием создания чего-то нового. Такие люди готовы к неизбежному риску и преодолению препятствий. Взамен они получают своё дело, финансовую независимость, торговую марку, желание реализовать себя и свободу от требований работодателей. Этот приоритет довольно тесно связан с некоторыми другим: менеджмент, автономия, вызов. Человек с предпринимательской жилкой будет всеми силами стараться построить и развить своё дело несмотря на неудачи и поражения, пробуя новые варианты вновь и вновь.
Вы показали средний уровень приоритета на стабильность и, следовательно, будете взвешенно относиться к целесообразности и необходимости резких перемен. Будете стараться учесть все плюсы и минусы переезда или смены работы и сможете принять наиболее подходящее для данного момента времени решение.
Приоритет профессиональной деятельности на стабильность обуславливается желанием человека максимально обезопасить свой привычный жизненный уклад и обеспечить предсказуемость будущих жизненных событий. Данный приоритет может выражаться в двух основных формах: стабильность места жительства и стабильность места работы. Первую форму можно условно характеризовать известной пословицей «Где родился – там и пригодился», когда человек категорически не желает менять место жительства: дом уже построен, всё вокруг родное и знакомое, не хочется терять контакт с родственниками и друзьями. В таком случае сотрудник легко может отказаться от серьёзного повышения, если оно потребует переезда, или сменить место работы вовсе. Вторая же форма предполагает стабильность именно места работы, когда человек предан компании и готов следовать за ней в другие города и страны, ожидая, взамен, некоторые гарантии: устоявшаяся организация, отсутствие беспричинных увольнений, уважение к своим сотрудникам, поддержка сотрудников после увольнения, дополнительная пенсия от организации и т.п.
Люди с приоритетом стабильности в жизни (неважно какой формы) могут быть прекрасными специалистами и занимать любые должности в организации, но и им, и работодателю, стоит учитывать возможные риски при трудоустройстве или выборе профессии/карьеры.
Единственный раздел, который можно применить прямо завтра: он переводит профиль в язык приёмной комиссии. Проценты показывают, насколько ваши способности и склонности совпадают с тем, что потребуется на направлении — и на первом курсе, и потом на работе.
Все направления по убыванию
Самая объёмная часть отчёта и основание для всего, что было выше: семь шкал интеллекта и пять черт личности, разложенных на тридцать граней. Читать подряд не нужно — у каждой строки написан уровень, и смотреть стоит на низкие и высокие: именно там ваши особенности, а не общие места. Нажатие на строку раскрывает разбор шкалы.
Не «уровень ума», а его форма: чем именно вам думать легче, а чем труднее. Ровный профиль встречается редко — почти у всех есть провалы, и знать о них полезнее, чем о вершинах. Нажмите на строку, чтобы прочитать разбор шкалы.
Профиль целиком
Пятифакторная модель — то, что психологи называют «Большой пятёркой». Каждая черта раскладывается на шесть граней: две одинаковые суммы могут означать совершенно разных людей, и разница видна только внутри.
Выше всего — экстраверсия (89 из 120), ниже всего - доброжелательность (64 из 120). Номера на пятиугольнике — это строки списка ниже. Уровень у каждой черты считается по границам шкалы, а не по доле от максимума, поэтому 64 из 120 здесь низкий уровень, а 89 из 120 — средний.
Вы показали низкий уровень доброжелательности.
Доброжелательность отражает стремление человека ставить потребности других людей выше своих и поддерживать хорошие отношения с окружающими. При низкой доброжелательности человек, в основном, направлен на удовлетворение своих интересов.
Люди с высоким уровнем доброжелательности отзывчивы, любезны и готовы к сотрудничеству. Обычно они хотят ладить с другими людьми больше, чем достичь своих собственных индивидуальных целей, поэтому они готовы идти на компромисс, чтобы помочь другим. Они альтруистичны и готовы тратить много времени и энергии, помогая другим людям.
Люди с низким уровнем доброжелательности эгоцентричны, готовы идти по головам для достижения собственных целей, не заинтересованы в компромиссах и не получают удовлетворения от помощи другим. Предпочитают чувствовать себя выше других.
Люди с высокой доброжелательностью: бескорыстные, альтруистичные, приветливые, помогающие, располагающие к себе.
Люди с низкой доброжелательностью: стремятся к соперничеству, эгоцентричные, рациональные, напористые.
Общий показатель уровня доброжелательности состоит из: доверие, нравственность, альтруизм, сотрудничество, скромность, сочувствие.
Из чего складывается: 6 граней
Вы показали средний уровень экстраверсии.
Экстраверсия описывает склонность человека ощущать прилив сил просто находясь среди людей. Интроверты (показавшие низкий уровень экстраверсии), напротив, предпочитают находиться в одиночестве или в небольшой компании хорошо знакомых людей.
Высокоэкстравертированные люди общительны, энергичны и дружелюбны, наслаждаются обществом людей и стараются находиться в оживлённых местах. Они легко выражают эмоции и любят поговорить. Экстраверты относятся к жизни с большим энтузиазмом и легко описывают свой опыт и переживания в красочных выражениях и позитивных эмоциях.
Интроверты же сдержанны, спокойны и замкнуты в себе. Оживлённая и шумная обстановка их утомляет. Они часто испытывают сложности с общением или выражением чувств и предпочитают, чтобы разговоры вели другие люди. Как правило, интроверты спокойны и невозмутимы.
Люди с высоким уровнем экстраверсии: энергичные, азартные, дружелюбные, общительные.
Люди с низким уровнем экстраверсии (интроверты): спокойные, отстранённые, направленые в себя, тихие.
Из чего складывается: 6 граней
Вы показали средний уровень невротизма.
Невротизм описывает индивидуальную реакцию каждого человека на стресс. Люди с высоким уровнем невротизма больше других восприимчивы к депрессиям, беспокойству, гневу и другим негативным эмоциям при длительном нахождении в стрессовых условиях. Люди с низким уровнем невротизма сопротивляются стрессовым ситуациям более успешно и, как правило, испытывают заметно меньше негативных эмоций.
При высоком невротизме люди часто испытывают гнев, печаль, беспокойство, тревогу и другие негативные переживания. Они часто сомневаются в своих способностях, более уязвимы для воздействия стрессовых факторов и плохо справляются с преодолением трудных ситуаций.
Противоположные им люди с низким уровнем невротизма, наоборот, устойчивы и слабо реагируют на стрессовые условия, испытывая меньше негативных эмоций и намного лучше справляясь с трудными ситуациями. Они реже грустят, злятся или чувствуют себя подавленными.
Люди с высоким уровнем невротизма: уязвимы, нестабильны, тревожны, не уверены в себе.
Люди с низким уровнем невротизма: стабильны, устойчивы, оптимистичны, беззаботны, уверены в себе.
Из чего складывается: 6 граней
Вы показали низкий уровень открытости опыту.
Открытость описывает склонность человека мыслить сложным, абстрактным образом, готовность изучать новое и модифицировать старое. Людям с высокой открытостью нравится говорить и думать о новых теориях и концепциях, даже если они ещё не были доказаны. Они ценят творческие, оригинальные, инновационные идеи, любят планироваться будущее, наслаждаются современными произведениями искусства, которые могут вызывать вопросы и недоумения у других людей.
Низкий уровень открытости отражает предпочтение человека традиционным и проверенным способам делать что-либо. Такие люди не доверяют новомодным, непроверенным идеям и теориям, которые не имеют, на текущий момент, практического реального применения. Они реалистичны и с трудом могут представить вещи, которые не испытали лично.
Люди с высокой открытостью опыту: креативные, необычные, артистичные, оригинальные.
Люди с низкой открытостью опыту: практичные, традиционные, консервативные.
Из чего складывается: 6 граней
Вы показали средний уровень добросовестности.
Добросовестность показывает склонность человека быть настойчивым и решительным в достижении поставленных целей, доводить начатое дело до конца и сдерживать данные обещания. Люди с высоким уровнем добросовестности усердно работают для воплощения своих планов в жизнь, тогда как люди с низким уровнем склонны часто менять курс и легко отвлекаться.
Показавшие высокий уровень по этой шкале трудолюбивы и ответственны, обладают высокой силой воли и успешно сопротивляются соблазнам, чтобы остаться сосредоточенными на своих целях и задачах. Добросовестные люди способы отложить развлечения на потом и делать то, что трудно и скучно, но необходимо в настоящий момент, работая на своё будущее. Они организованны и надёжны.
Низкий уровень добросовестности отражает намного меньшую заинтересованность человека в долгосрочные целях и его способность сопротивляться сиюминутным соблазнам. Обычно такие люди менее трудолюбивы и легко отказываются от намеченных планов, если возникнет что-то более привлекательное. Они часто дезорганизованы и решают задачи бессистемно.
Люди с высокой добросовестностью: любят порядок, надёжные, решительные, амбициозные, ответственные.
Люди с низкой добросовестностью: поступают спонтанно, легко адаптируются, импульсивны, неорганизованные, бессистемные.
Из чего складывается: 6 граней
Ни одна черта не «хорошая» и не «плохая»: высокий невротизм — это в том числе чувствительность к деталям, а низкая осторожность — скорость решений.
Последняя часть отчёта — единственная, которая говорит о будущем. Пять направлений работы над собой, собранных по вашим самым низким показателям: не «исправить недостатки», а понять, что придётся компенсировать усилием, если выбранная профессия этого потребует.
Вы показали хорошие интеллектуальные способности в большинстве видов мышления. Хорошо развитые интеллектуальные способности могут помочь Вам адаптироваться практически к любой профессиональной деятельности и преуспеть в ней. Каких-либо активных действий к дополнительному образованию можно не предпринимать, но, помните, что с учётом уже имеющейся отличной базы, при должном старании можно достигнуть ещё больших высот.
По результатам теста Вы показали себя крайне общительным человеком, который в любом коллективе, насколько ли большим он ни был, будет чувствовать себя как рыба в воде. Любая профессия, не требующая активного общения, скорее всего будет для Вас скучна. Не стоит забывать, что одного хорошо подвешенного языка для достижения успеха может быть недостаточно. Возможно, Вам также стоит пройти тренинги, оттачивающие мастерство презентации себя, ведения тяжёлых переговоров или других подобных.
По всей видимости Вы обладаете средней стрессоустойчивостью. В большинстве случаев Вы способны противостоять проблемам и жизненным неурядицам, а в случае крайне тяжёлого, критического, потрясения способны его пережить и отпустить, хоть и не сразу.
Повысить свой уровень стрессоустойчивости сложно, но возможно. Если выбранная или имеющаяся профессия предполагает большое количество стрессогенных факторов, то крайне желательно заняться этим самостоятельно или с помощью специалистов. В обратном же случае можно жить и работать с уже имеющимся уровнем.
По совокупности различных личностных качеств можно сделать вывод, что Вы являетесь личностью со средним уровнем самоорганизации. Это значит, что обычно Вы хорошо видите и понимаете свои цели, способны их достигать, но бывают и такие моменты, когда планомерное движение к ним может прерываться, а Вы, в свою очередь, отвлекаться на более интересные виды деятельности.
Подобный уровень самоорганизации позволит Вам справляться с большинством обычных видов профессиональной деятельности, которые не предъявляют предельно строгих графиков и сроков выполнения той или иной задачи.
Вы показали высокий уровень способности быть лидером и управлять другими людьми. Скорее всего Вы строгий, независимый человек, который привык полагаться в основном только на себя и способен отстаивать свою точку зрения по любому вопросу в своей компетенции. При этом у Вас могут возникать затруднения в ситуациях, требующих мягкого подхода, компромисса, групповой командной работы. Для достижения ещё больших высот в выбранной профессиональной деятельности Вам было бы полезно посетить тренинги, направленные на развитие навыков сотрудничества с другими людьми, умению договариваться и слегка уступать в нужные моменты для достижения большего результата.
Вы дочитали чужой отчёт
Те же разделы, та же глубина — только про вас. Тест проходится бесплатно и полностью: базовый результат вы получите сразу после последнего вопроса.
Для регистрации хватит логина и пароля. Карта не требуется.
Что входит в платную часть
