Якоря карьеры

Якоря карьеры - тест на профориентацию

Профориентационный тест «Якоря карьеры» разработан американским психологом, основателем научного направления «Организационная психология», автором множества работ по организационной культуре, Эдгаром Шейном. По его мнению, кроме материального вознаграждения за труд, человек также стремиться удовлетворить свои ожидания от вида профессиональной деятельности, а его поведение и отношение к работе определяется большим количеством ценностей и установок, названных автором «якорями», т.к. именно они привлекают человека к той или иной профессии. Часто человек следует за якорями неосознанно, однако методика позволяет выявить степень выраженности каждого исследуемого якоря.

Всего Э. Шейн выделил 8 якорей или карьерных ориентаций: профессиональная компетентность, менеджмент, автономия (или независимость), стабильность, предпринимательство, служение, вызов и интеграция стилей жизни. Остановимся на каждом из них более подробно:

  1. Профессиональная компетентность – предполагает стремление людей к профессионализму в выбранной области, признанию успеха и достижений окружающими людьми, соответствующему статусу и т.п. В случае достижения потолка или постоянных неудачах такие люди могут разочароваться и потерять интерес к работе.
  2. Менеджмент – желание человека держать руку на пульсе предприятия, организовывать деятельность и управлять другими людьми со взятием на себя ответственности за принятые решения.
  3. Автономия (независимость) – на первое место ставится возможность работы по собственным, не навязанным сверху, правилам, будь то распорядок рабочего дня, дресс-код или другие искусственные ограничения. Главное, чтобы работа была выполнена качественно и в срок.
  4. Стабильность – в жизни человека должны преобладать уверенность в завтрашнем дне, предсказуемость и привычный жизненный уклад. Обладающие высоким желанием стабильности люди крайне неохотно идут на смену места работы или переезд на другое место жительства, даже если это принесёт им повышение в должности или заработной плате.
  5. Предпринимательство – желание создавать что-то новое, преодолевая возникающие на пути препятствия для получения финансовой независимости, свободы от требований работодателей. Обычно предпринимательство тесно связано с такими якорями, как: независимость, менеджмент, вызов.
  6. Служение – потребность быть причастным к улучшению окружающего мира, помощи людям или животным, стремление сделать мир лучше или просто работать в тесном контакте с единомышленниками.
  7. Вызов – огромное желание преодолевать встающие на карьерном пути трудности и выходить победителем из любой ситуации. Обойти конкурентов, заключить выгодную сделку, вылечить сложную болезнь – в любой профессии найдётся место для вызова и удовлетворения от его успешного решения.
  8. Интеграция стилей жизни – стремление человека к установке чёткого баланса между работой, семьёй и саморазвитием, где все стороны гармонично сочетаются и не мешают друг другу.

Методика «Якоря карьеры» подходит для взрослых людей, абитуриентов и школьников старших классов. Её прохождение занимает совсем немного времени, а автоматическая интерпретация результатов с подробным описанием каждого якоря и степени его выраженности позволяет обойтись без утомительного подсчёта и интерпретации вручную.

Тест и его результаты на этом сайте доступны абсолютно бесплатно. Не требуется регистрироваться, просматривать рекламу или отправлять смс.

Инструкция

Перед Вами 40 различных утверждений. Для каждого необходимо указать насколько оно важно именно для Вас по шкале от 1 до 10, где 1 - совершенно не важно, а 10 - исключительно важно.

Время прохождения теста: около 5 минут.

Также может быть известен под названиями: Определение профессиональных склонностей;

Вопросы


Строить свою карьеру в пределах конкретной сферы.











 

Осуществлять наблюдение, влияние и контроль над людьми на всех уровнях.











 

Иметь возможность делать всё по-своему и не быть стеснённым правилами какой-либо организации.











 

Иметь постоянное место работы с гарантированным окладом и социальной защищённостью.











 

Употребить своё умение общаться на пользу людям, помогать другим.











 

Работать над проблемами, которые представляются почти неразрешимыми.











 

Вести такой образ жизни, чтобы интересы семьи и карьеры были взаимно уравновешены.











 

Создать и построить нечто, что будет всецело моим произведением или идеей.











 

Продолжать работу по своей специальности, чем получить более высокую должность, не связанную с моей специальностью.











 

Быть первым руководителем в организации.











 

Иметь работу, не связанную с режимом или другими организационными ограничениями.











 

Работать в организации, которая обеспечит мне стабильность на длительный период времени.











 

Употребить свои умения и способности на то, чтобы сделать мир лучше.











 

Соревноваться и побеждать других.











 

Строить карьеру, которая позволит мне продолжать следовать моему образу жизни.











 

Создать новое коммерческое предприятие.











 

Посвятить всю жизнь избранной профессии.











 

Занять высокую руководящую должность.











 

Иметь работу, которая предоставляет максимум свободы и автономии в выборе характера занятий, времени выполнения и т.д.











 

Оставаться на одном месте жительства, чем переехать в связи с повышением.











 

Иметь возможность использовать свои умения и таланты для служения важной цели.











 

Единственная действительная цель моей карьеры – находить и решать трудные проблемы, независимо от того, в какой области они возникли.











 

Я всегда стремлюсь уделять одинаковое внимание моей семье и моей карьере.











 

Я всегда нахожусь в поиске идей, которые дают мне возможность начать и построить собственное дело.











 

Я соглашусь на руководящую должность только в том случае, если она находится в сфере моей профессиональной компетенции.











 

Я хотел бы достичь такого положения в организации, которое давало бы возможность наблюдать за работой других и интегрировать их деятельность.











 

В моей профессиональной деятельности я бы более всего заботился (-ась) о своей свободе и автономии.











 

Для меня важнее остаться на нынешнем месте жительства, чем получить повышение или новую работу в другой местности.











 

Я всегда искал(а) работу, на которой можно приносить пользу другим.











 

Соревнование и выигрыш – это наиболее важные и волнующие стороны моей карьеры.











 

Карьера имеет смысл только в том случае, если она позволяет мне вести жизнь, которая нравится.











 

Предпринимательская деятельность составляет центральную часть моей карьеры.











 

Я бы скорее ушёл (-ла) из организации, чем стал(а) заниматься работой, не связанной с моей профессией.











 

Я буду считать, что успех в карьере достигнут только тогда, когда стану руководителем высокого уровня в солидной организации.











 

Я не хочу, чтобы меня стесняла какая-нибудь организация или мир бизнеса.











 

Я предпочёл бы работать в организации, которая обеспечивает длительный контракт.











 

Я хотел(а) бы посвятить свою карьеру достижению важной и полезной цели. 











 

Я чувствую себя преуспевающим (-ей) только тогда, когда я постоянно вовлечён(а) в решение трудных проблем или в ситуацию соревнования.











 

Выбрать и поддерживать определённый образ жизни важнее, чем добиться успеха в карьере.











 

Я всегда хотел(а) основать и построить свой собственный бизнес.